注會《會計(jì)》職工薪酬的概念復(fù)習(xí)資料

　　第十章負(fù)債在考試中處于較重要的地位，本章內(nèi)容包括流動負(fù)債與長期負(fù)債，內(nèi)容較多;而且應(yīng)付職工薪酬、可轉(zhuǎn)換公司債券在新準(zhǔn)則下變化很大。 重點(diǎn)：(1)應(yīng)付職工薪酬;(2)應(yīng)付債券。

　　一、應(yīng)付職工薪酬

　　(一)職工薪酬的概念

　　1. 職工薪酬的概念

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬及其他相關(guān)支出。職工薪酬的概念涵蓋了職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。在理解職工薪酬時(shí)，應(yīng)分別確定職工的范圍和薪酬的范圍：

　　(1)職工的范圍。本處的職工包括：

　?、倥c企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工;

　?、陔m未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計(jì)委員會成員等;

　?、墼谄髽I(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準(zhǔn)則的職工范疇。

　　(2)薪酬的范圍

　　薪酬既包括貨幣性薪酬，也包括非貨幣性薪酬。企業(yè)對職工的股份支付本質(zhì)上也屬于職工薪酬，但其具有期權(quán)性質(zhì)，由《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第11號――股份支付》準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范。

　　2.職工薪酬的組成內(nèi)容

　　(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，即按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的構(gòu)成工資總額的內(nèi)容。

　　(2)職工福利費(fèi)，一般按照實(shí)際發(fā)生額據(jù)實(shí)列支。

　　(3)“五險(xiǎn)一金”：即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金，它們由企業(yè)根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算確定。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇也屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)。

　　(4)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　(5)非貨幣性福利：通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健服務(wù)等。

　　(6)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償(即辭退福利)。

　　(7)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

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