2020年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》考前2天錯(cuò)題專練1

1、甲企業(yè)通過(guò)完善的風(fēng)險(xiǎn)管理措施，使得公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降低。根據(jù)以上信息可以判斷，該公司的這種情況體現(xiàn)出的風(fēng)險(xiǎn)管理效益是( )。

A. 對(duì)于整體經(jīng)濟(jì)資本的更低要求

B. 降低融資成本

C. 增強(qiáng)信譽(yù)和透明度

D. 改進(jìn)利潤(rùn)質(zhì)量

【考點(diǎn)】風(fēng)險(xiǎn)管理成本與效益

【答案】B

【難易程度】★★★

【解析】本題考核風(fēng)險(xiǎn)管理的成本與效益。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的效益體現(xiàn)在九個(gè)方面：(1)成本節(jié)約;(2)改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)的周期;(3)對(duì)于整體經(jīng)濟(jì)資本的更低要求;(4)更好地在業(yè)務(wù)部門(mén)之間分配資本;(5)對(duì)融資成本的影響;(6)有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的經(jīng)營(yíng)文化和問(wèn)責(zé)制;(7)改進(jìn)管理的重點(diǎn);(8)增強(qiáng)信譽(yù)和透明度;(9)改進(jìn)利潤(rùn)質(zhì)量。

2、16～17 世紀(jì)，歐洲推行重商主義政策的國(guó)家曾經(jīng)運(yùn)用關(guān)稅壁壘阻止外國(guó)制成品的進(jìn)口，以保護(hù)各國(guó)制成品在本國(guó)的壟斷地位，這降低的風(fēng)險(xiǎn)是( )。

A. 行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

B. 市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

C. 產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)

D. 政治風(fēng)險(xiǎn)

【考點(diǎn)】影響產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的因素

【答案】A

【難易程度】★★

【解析】本題考核影響產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的因素(業(yè)/產(chǎn)品生命周期階段、產(chǎn)業(yè)波動(dòng)性和產(chǎn)業(yè)集中程度是三個(gè)非常關(guān)鍵因素)。運(yùn)用關(guān)稅壁壘阻止外國(guó)制成品的進(jìn)口，以保護(hù)各國(guó)制成品在本國(guó)的壟斷地位，防止該行業(yè)的集中程度被分散，因此是為了降低行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

3、下列有關(guān)人力資源的激勵(lì)、約束與退出的說(shuō)法中不正確的是( )。

A. 考核的過(guò)程不僅可以促使員工改善現(xiàn)有的工作，還可以在考核的過(guò)程中提高自身的專業(yè)素質(zhì)

B. 年終考核是指企業(yè)于每年年末，對(duì)員工本年度的工作情況進(jìn)行全面綜合的評(píng)價(jià)

C. 物質(zhì)激勵(lì)在企業(yè)的應(yīng)用方式主要有增加薪酬、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金以及休假、療養(yǎng)、旅游等福利待遇

D. 董事、經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員的離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任審計(jì)

【考點(diǎn)】《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第 3 號(hào)--人力資源》

【答案】B

【難易程度】★★★

【解析】年終考核是指企業(yè)于每年年初，對(duì)員工上一年度的工作情況進(jìn)行全面綜合的評(píng)價(jià)。

4、下列關(guān)于采購(gòu)業(yè)務(wù)控制的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A. 采購(gòu)業(yè)務(wù)面臨的風(fēng)險(xiǎn)之一是導(dǎo)致采購(gòu)物資質(zhì)次價(jià)高，出現(xiàn)舞弊或遭受欺詐

B. 企業(yè)必須建立采購(gòu)申請(qǐng)制度

C. 在大額購(gòu)買(mǎi)時(shí)，企業(yè)應(yīng)采用招標(biāo)分析以確定采購(gòu)價(jià)格

D. 付款時(shí)對(duì)于內(nèi)容相符的發(fā)票加蓋印章證明

【考點(diǎn)】采購(gòu)業(yè)務(wù)

【答案】B

【難易程度】★★

【解析】本題考核的是內(nèi)部控制具體規(guī)范的應(yīng)用。為避免企業(yè)過(guò)量或短缺，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)應(yīng)該建立采購(gòu)申請(qǐng)制度并實(shí)施相關(guān)的控制措施，注意是應(yīng)而非必須。選項(xiàng) B 錯(cuò)誤。

5、人力資源對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和職能的有效性起到很大的作用，而人力資源最重要的方面是( )。

A. 績(jī)效評(píng)估

B. 招聘人員

C. 激勵(lì)員工

D. 制定繼任計(jì)劃

【考點(diǎn)】人力資源戰(zhàn)略

【答案】C

【難易程度】★★

【解析】本題考核人力資源的相關(guān)內(nèi)容。人力資源管理最重要的方面是激勵(lì)員工，確保他們按照企業(yè)的目標(biāo)高效率地進(jìn)行有效工作。

6、不可以反映企業(yè)在任一時(shí)點(diǎn)承受風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量的是( )。

A. 風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度

B. 風(fēng)險(xiǎn)承受能力

C. 風(fēng)險(xiǎn)容量

D. 風(fēng)險(xiǎn)偏好

【考點(diǎn)】風(fēng)險(xiǎn)偏好

【答案】D

【難易程度】★★

【解析】本題考核風(fēng)險(xiǎn)偏好的相關(guān)內(nèi)容。風(fēng)險(xiǎn)偏好是指對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的偏愛(ài)，而風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度、風(fēng)險(xiǎn)承受能力或風(fēng)險(xiǎn)容量是企業(yè)準(zhǔn)備在任一時(shí)點(diǎn)承受的風(fēng)險(xiǎn)數(shù)量。

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