2018年注冊會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》每日一練(8月10日)

1、甲公司于 2015 年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為 2 000 萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過 2 000 萬元，公司管理層可以分享超過 2 000 萬元凈利潤部分的 10%作為額外報(bào)酬。假定至 2015 年 12 月 31 日，甲公司 2015 年全年實(shí)際完成凈利潤 2 500 萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司 2015 年 12 月 31 日因該項(xiàng)短期利潤分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )萬元。

A.250

B.50

C.200

D.0

【答案】B

【解析】應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=(2 500-2 000)×10%=50(萬元)。

2、企業(yè)對(duì)向職工提供的非貨幣性福利進(jìn)行計(jì)量時(shí)，應(yīng)選擇的計(jì)量屬性是( )

A.現(xiàn)值

B.歷史成本

C.重置成本

D.公允價(jià)值

【答案】D

【解析】企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。

3、甲公司系增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為 17%。2017 年 4 月 5 日，甲公司將自產(chǎn)的 300 件 K 產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工。該批產(chǎn)品的單位成本為 400 元/件，公允價(jià)值和計(jì)稅價(jià)格均為 600 元 /件。不考慮其他因素，甲公司應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額為( )萬元。

A.18

B.14.04

C.12

D.21.06

【答案】D

【解析】應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額=[600×300×(1+17%)]/10 000=21.06(萬元),選項(xiàng)D 正確。

多項(xiàng)選擇題

1、下列各項(xiàng)中，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有( )

A.計(jì)提的職工住房公積金

B.確認(rèn)的職工短期帶薪缺勤

C.計(jì)提的職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

D.提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)

【答案】ABCD

【解析】選項(xiàng) ABCD 均通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算

2、下列各項(xiàng)負(fù)債中，其計(jì)稅基礎(chǔ)為零的有( )。

A.因欠稅產(chǎn)生的應(yīng)交稅款滯納金

B.因購入存貨形成的應(yīng)付賬款

C.因確認(rèn)保修費(fèi)用形成的預(yù)計(jì)負(fù)債

D.因合同違約確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債

【答案】CD

【解析】因確認(rèn)保修費(fèi)用形成的預(yù)計(jì)負(fù)債和因合同違約確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債，稅法允許在以后實(shí)際發(fā)生時(shí)稅前列支，即該預(yù)計(jì)負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)=賬面價(jià)值-稅前列支的金額=0。