2019年初級審計師考試《理論與實務(wù)》強(qiáng)化多選題及答案

多選題

1.下列各項中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)使用的文件有( )。

A.材料領(lǐng)用單

B.客戶訂貨單

C.工資扣款通知單

D.員工錄用和調(diào)配單

E.產(chǎn)量與工時記錄

【答案】CDE

【解析】A是生產(chǎn)業(yè)務(wù)循環(huán)中的單據(jù)。B是銷售業(yè)務(wù)中的單據(jù)。

2.下列各項中，違反薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制要求的有( )。

A.應(yīng)付職工薪酬總賬由出納員登記

B.產(chǎn)量及工時記錄與審核相互獨立

C.內(nèi)部審計人員定期測試薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制

D.每月末考勤單由員工個人填寫后直接交財務(wù)部門進(jìn)行工資結(jié)算

E.每月末財務(wù)部門按員工工作性質(zhì)將應(yīng)付工資總額分配計入有關(guān)成本費用賬戶

【答案】AD

3.在對薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)進(jìn)行審計時，應(yīng)審查的內(nèi)容有( )。

A.職工工資、獎金和津補貼

B.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

C.職工醫(yī)療保險費

D.職工福利費

E.職工借款

【答案】ABCD

【解析】E：職工借款作為其他應(yīng)收款核算。

4.下列各項審計程序中，屬于對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行分析性復(fù)核的有( )。

A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費用與前期比較

C.核對工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定

D.將本年度管理費用中的人工費用與前期比較

E.核對工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)的規(guī)定

【答案】ABD

5.各項中，會導(dǎo)致被審計單位當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬虛增的有( )。

A.不計提工會經(jīng)費

B.將研發(fā)人員的薪酬計入生產(chǎn)成本

C.將離職后福利計入應(yīng)付職工薪酬

D.按照職工工資總額的14%計提職工福利費

E.按照職工工資總額的5%計提職工教育經(jīng)費

【答案】CE

【解析】A導(dǎo)致應(yīng)付職工薪酬虛減。B：將導(dǎo)致管理費用或無形資產(chǎn)少記，生產(chǎn)成本多記，但不影響應(yīng)付職工薪酬。C離職后福利有時是逐年確認(rèn)的，若一次性計入應(yīng)付職工薪酬，會導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增;E職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除。

6.審計人員在審查工資的結(jié)算與分配時，發(fā)現(xiàn)被審計單位存在下列做法，其中錯誤的有( )。

A.根據(jù)職工每月的出勤天數(shù)計算應(yīng)付職工的計時工資

B.按月向職工發(fā)放工資，并代扣代繳個人所得稅

C.以經(jīng)授權(quán)審批的加班記錄為依據(jù)，向職工發(fā)放加班津貼

D.將在建工程人員的工資計入產(chǎn)品成本

E.將車間管理人員工資計入管理費用

【答案】DE

【解析】D：建工程人員的工資計入在建工程。E.車間管理人員的工資計入制造費用。

7.企業(yè)在對工資費用分配進(jìn)行賬務(wù)處理時，審計人員認(rèn)為可借記的賬戶有( )。

A.生產(chǎn)成本

B.制造費用

C.管理費用

D.銷售費用

E.財務(wù)費用

【答案】ABCD

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