2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練(6月10日)

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單項(xiàng)選擇題

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不能享受2017年的帶薪年休假的是(　　)。

A.王某在2017年請(qǐng)事假累計(jì)為18天，單位按照規(guī)定未扣王某的工資

B.累計(jì)工作年限為5年的張某，在2017年請(qǐng)病假累計(jì)為50天

C.累計(jì)工作年限為15年的趙某，在2017年請(qǐng)病假累計(jì)為100天

D.累計(jì)工作年限為25年的孫某，在2017年請(qǐng)病假累計(jì)為115天

2、下列情形中，當(dāng)事人不能申請(qǐng)行政復(fù)議的是(　　)。

A.甲公司不服市環(huán)保局對(duì)其作出的罰款決定

B.王某不服所任職的市教育局對(duì)其作出的降級(jí)決定

C.趙某不服市公安局對(duì)其作出的行政拘留決定

D.乙公司不服市工商局對(duì)其作出的責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)決定

多項(xiàng)選擇題

3、下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有(　　)。

A.丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

B.乙公司將使用的被派遣勞動(dòng)者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到其用工總量的5%

D.甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動(dòng)者

4、下列情形中，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有( )。

A.張某嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失

B.胡某被依法追究刑事責(zé)任

C.錢(qián)某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

D.王某因懷孕無(wú)法勝任工作

判斷題

5、部門(mén)規(guī)章的效力低于憲法的效力。(　　)

答案見(jiàn)第二頁(yè)

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參考答案

1、

【答案】C

【解析】(1)選項(xiàng)A：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;(2)選項(xiàng)B：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假;(3)選項(xiàng)C：累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假;(4)選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

2、

【答案】B

【解析】選項(xiàng)B：屬于內(nèi)部行政行為，不能申請(qǐng)行政復(fù)議，也不能提起行政訴訟。

3、

【答案】ABD

【解析】(1)選項(xiàng)A：勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動(dòng)者;(2)選項(xiàng)B：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位;(3)選項(xiàng)C：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%;(4)選項(xiàng)D：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

4、

【答案】ABC

【解析】(1)選項(xiàng)ABC：屬于“不能用”，用人單位有權(quán)單方面隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)D：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

5、

【答案】對(duì)

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