2019初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)及沖刺題(56)：勞動(dòng)合同的解除-法定解除

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考點(diǎn)56：勞動(dòng)合同的解除-法定解除

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練一練

單選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的有( )。

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

C.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的

D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

【答案】B

【解析】選項(xiàng)ACD屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。

單選題

甲公同職工周某不能勝任工作。公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任，甲公司擬解除與周某的勞動(dòng)合同。下列關(guān)于甲公司解除勞動(dòng)合同方式及后果的表速中，不正確的是( )。

A.甲公司額外支付周某1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同

B.甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動(dòng)合同

C.甲公司無須通知周某即可解除勞動(dòng)合同

D.甲公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】C

【解析】本題考查無過失性辭退的情形，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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