【練習】初級經濟師人力資源管理專業(yè)知識與實務（2024.09.18）

在初級經濟師備考階段，根據復習進度多做題可以幫助大家將所學的理論知識應用到實際問題中，更好地理解和記憶。為幫助大家鞏固知識，小編特意準備了人力資源管理專業(yè)知識與實務相關習題，一起練習提升吧。

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試題及答案解析

1.【多選】哪些人物應具有較強的數(shù)學能力（     ）

A.投資商

B.工程師

C.攝影師

D.設計師

E. 咨詢師

參考答案:A.B

題目解析:

本題考查智力維度。

根據基本的智力維度表，會計、投資商和工程師需要較強的數(shù)學能力。AB正確。

C選項，攝影師需要具備知覺能力;

DE選項，設計師、咨詢師需要具備推理能力;

故此題正確答案為AB。

2.【多選】麥克利蘭理論中的領導者勝任特征包括（     ）

A.服務意識

B.尋求支持

C.個人效能

D.驅力水平

E.管理才能

參考答案:A.C.E

題目解析:

本題考查領導者的勝任特征。

麥克利蘭提出:優(yōu)秀領導者應該具備的能力:成就和行為、服務意識、管理才能、認知能力、個人效能。

BD屬于威爾遜的領導者特征，ACE說法符合題意。

故此題正確答案為ACE。

[思路點撥]可以根據口訣快速記憶。

美國心理學家麥克利蘭提出作為一個優(yōu)秀的領導者，應該具備的能力:

(1)成就和行為

(2)服務意識

(3)管理才能

(4)認知能力

(5)個人效能

(記憶口訣:個人服務認知成就管理)

在麥克里蘭的基礎上，威爾遜進一步把領導者的勝任特征簡化為三個方面:

(1)預測變化

(2)尋求支持

(3)驅力水平

(記憶口訣:去(驅)尋求變化)

3.【多選】有關能力的說法合適的有（     ）

A.能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和

B.一般情況下，我們把能力分為智力和軀體能力

C.員工的能力結構和水平與工作績效沒有直接聯(lián)系

D.不同性質的工作對不同能力的要求不同

E.組織實踐中，能力常常是升職和晉級的依據之一

參考答案:A.B.D.E

題目解析:

本題考查能力與工作的匹配。

在組織行為學中，能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和，一般情況下，我們把能力分為智力和軀體能力，不同性質的工作對不同能力的要求不同，在實踐中，能力是常常是升職和晉升的重要依據之一。ABDE說法正確。

員工的能力水平往往決定了工作的結效，C說法錯誤。

故此題正確答案為ABDE。

4.（     ）確定了智力的三個維度，構成一個智力的立體三維結構模型。

A.加德納

B.瑟斯頓

C.斯皮爾曼

D.吉爾福特

參考答案:D

題目解析:

本題考查智力結構的基本理論。

吉爾福特確定了智力的三個維度，即智力的操作方式、內容和產品，三者構成一個智力的立體三維結構模型。

ABC提到的人物與題干都不相符，D說法正確。

故此題正確答案為D。

[思路點撥]智力結構的各理論代表人物、理論內容要熟悉記憶，考試時容易混淆考查。

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