2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題練習(xí)(10月28日)

下列內(nèi)容是2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生準(zhǔn)備的《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的部分真題練習(xí)，可供大家復(fù)習(xí)備考使用！如果擔(dān)心自己錯(cuò)過準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間、證書領(lǐng)取時(shí)間，大家可使用“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”服務(wù)，預(yù)約成功，屆時(shí)重要考試節(jié)點(diǎn)我們會(huì)以短信形式提醒您！

1.工作分析過程中，選擇標(biāo)桿職位時(shí)應(yīng)該考慮的要素包括()

A.職位的代表性

B.任職者的績(jī)效

C.職位內(nèi)容的變化頻率和程度

D.職位的關(guān)鍵程度

E.職位的職責(zé)范圍

參考答案：A，B，C，D

解析：當(dāng)需要分析的工作職位很多又比較相似時(shí)，可以選擇標(biāo)桿職位來完成工作分析。選擇標(biāo)桿職位可以參考以下標(biāo)準(zhǔn)：①職位的代表性;②職位的關(guān)鍵程度;③職位內(nèi)容變化的頻率和程度;④職位任職者的績(jī)效。E為干擾項(xiàng);故本題選ABCD。

2.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性的工作分析方法包括()

A.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

B.管理職位描述問卷法

C.能力要求法

D.功能性工作分析法

E.關(guān)鍵事件法

參考答案：B，D，E

3.常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()

A.收益分享計(jì)劃

B.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C.計(jì)件制

D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

E.傭金制

參考答案：B，C，D，E

4.傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括()

A.激勵(lì)性原則

B.合法性原則

C.公平性原則

D.隱性報(bào)酬原則

E.經(jīng)濟(jì)學(xué)原則

參考答案：A，B，C，E

5.管理學(xué)家羅奇克對(duì)個(gè)體價(jià)值觀的分類包括()。

A.自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀

B.想象價(jià)值觀

C.工具性價(jià)值觀

D.終極性價(jià)值觀

E.實(shí)際價(jià)值觀

參考答案：C，D

6.團(tuán)體決策常用的方法有()

A.頭腦風(fēng)暴法

B.階梯技術(shù)

C.抽簽技巧

D.具名團(tuán)體技術(shù)

E.德爾菲技術(shù)

參考答案：A，B，D，E

7.關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法。正確的有()。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論能考查求職者的組織協(xié)調(diào)能力

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論不適用于公務(wù)員錄用考試

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于企業(yè)甄選大學(xué)生

D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論需要指定領(lǐng)導(dǎo)人

E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)

參考答案：A，C，E

8.關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說法，正確的是()。

A.延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

B.企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù)就可以延長(zhǎng)工作時(shí)間

C.每月延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過30個(gè)小時(shí)

D.發(fā)生自然災(zāi)害威脅勞動(dòng)者生命安全需緊急處理?？梢匝娱L(zhǎng)工作時(shí)間

E.每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過3小時(shí)

參考答案：A，D

9.老李是在某公司工作十余年的老員工，因患有高血壓經(jīng)常請(qǐng)假，在醫(yī)療期已經(jīng)休滿的情況下，老李繼續(xù)請(qǐng)病假不來上班，為節(jié)約用工成本，在遵守法律法規(guī)的前提下，公司人力資源部門可采取的措施有()。

A.準(zhǔn)許老李病假，但不再發(fā)放病假工資

B.和老李協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系

C.拒絕老李病假，讓老李請(qǐng)事假，而且不再發(fā)放繼續(xù)請(qǐng)假期間的工資

D.調(diào)整工作崗位，如果仍不能來上班，可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系

E.不批準(zhǔn)老李的病假，并以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系

參考答案：B，C，D

10.關(guān)于勞動(dòng)合同法律效力的說法，正確的有()

A.確認(rèn)勞動(dòng)合同全部無(wú)效，只能由人民法院作出

B.勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任

C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效

D.勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任

E.勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章才能生效

參考答案：C，E

以上就是“2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題練習(xí)(10月28日)”的內(nèi)容了，建議各位考生認(rèn)真閱讀，提前備考。溫馨提示：為及時(shí)獲取2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間等相關(guān)信息，推薦各位考生使用  免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。另外，文章尾部“點(diǎn)擊領(lǐng)取資料”可免費(fèi)下載更多初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考資料，如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。