2019年初級經(jīng)濟師《人力資源》沖刺練習及答案解析六

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一、單項選擇題

1、關(guān)于協(xié)商解除的離職形式說法錯誤的是(　)。

A、只能由員工向企業(yè)提出解除勞動合同關(guān)系的請求

B、協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知

C、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同

D、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月

2、(　)是員工單方面解除勞動合同的行為。

A、解聘

B、辭職

C、協(xié)商解決

D、終止合同

3、(　)是企業(yè)的業(yè)務方向、提供的產(chǎn)品或服務發(fā)生變化而導致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

A、經(jīng)濟性裁員

B、結(jié)構(gòu)性裁員

C、技術(shù)性裁員

D、優(yōu)化性裁員

4、下列關(guān)于裁員的實施要點描述不正確的是(　)。

A、做到公平與公正的統(tǒng)一，預防裁員糾紛的發(fā)生

B、對于經(jīng)濟性裁員，應提前書面正式通知將要被裁的員工

C、在裁員前，企業(yè)制定的裁員方案需交公會討論

D、企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員之前應當獲得政府及有關(guān)勞動行政管理部門對經(jīng)濟性裁員的認可

5、某公司由于業(yè)務方向調(diào)整，需要對兩個部門重組，裁減10名員工，這一裁員屬于(　)。

A、經(jīng)濟性裁員

B、結(jié)構(gòu)性裁員

C、優(yōu)化性裁員

D、破壞性裁員

6、關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤是(　)。

A、員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求

B、協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知

C、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟補償金，最多不超過6個月

D、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同

7、下列關(guān)于錄用信的說法錯誤的是(　)。

A、以信函的方式傳遞錄用信息

B、其法律含義是一種“要約”

C、不會對用人單位產(chǎn)生法律約束

D、錄用信的書寫十分重要

8、下列不屬于招聘過程中歧視現(xiàn)象的階段的是(　)。

A、發(fā)布招聘廣告階段的歧視

B、簡歷篩選階段的歧視

C、甄選階段的歧視

D、面試階段的歧視

二、多項選擇題

1、關(guān)于解聘說法正確的有(　)。

A、解聘可分為即時解聘和預告解聘兩種

B、即時解聘，是指企業(yè)解除勞動合同無須提前30天書面通知

C、預告解聘是指企業(yè)須通過預先書面通知員工的方式解聘

D、即時解聘主要適用于勞動合同的試用期內(nèi)和員工存在過錯的情況下

E、預告解聘是一種過錯性解除

2、離職面談一般包括以下信息(　)。

A、離職人員離職的真實原因，導致離職的主要事件

B、離職人員對公司當前經(jīng)營決策的評價

C、對公司當前工作環(huán)境及公司內(nèi)部人際關(guān)系的看法

D、對所在部門或公司層面需要改進的合理化建議

E、離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃

3、企業(yè)變革的形式一般包括(　)。

A、改制

B、重組

C、整合

D、收購

E、倒閉

4、錄用信的關(guān)鍵條款包括(　)。

A、績效考核

B、薪酬水平

C、福利待遇

D、崗位安排

E、職責權(quán)限

5、錄用信中的解除條件包括(　)。

A、必須體檢合格

B、提供的資格證明文件真實

C、在錄用信規(guī)定的期限內(nèi)回復

D、能夠提供辦理用工手續(xù)的有效文件

E、必須達到學歷文憑要求

答案見下頁

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一、單項選擇題

1、【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查離職管理。員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求。

【該題針對“離職管理”知識點進行考核】

2、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查離職管理。辭職是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權(quán)利。

【該題針對“離職管理”知識點進行考核】

3、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查離職管理。結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務方向、提供的產(chǎn)品或服務發(fā)生變化而導致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

【該題針對“離職管理”知識點進行考核】

4、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查離職管理。對于非經(jīng)濟性裁員，應提前書面正式通知將要被裁的員工當事人;對于經(jīng)濟性裁員，要告知員工企業(yè)裁員的必要性、相關(guān)勞動法律法規(guī)的內(nèi)容。

【該題針對“離職管理”知識點進行考核】

5、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查離職管理。結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務方向、提供的產(chǎn)品或服務發(fā)生變化而導致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

【該題針對“離職管理”知識點進行考核】

6、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查離職管理的內(nèi)容。協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

【該題針對“離職管理”知識點進行考核】

7、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查入職管理。錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。根據(jù)《合同法》規(guī)定，要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思應當內(nèi)容具體明確，并且經(jīng)受要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此，錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束。

【該題針對“入職管理”知識點進行考核】

8、【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查入職管理。在招聘過程中存在各種歧視現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：發(fā)布招聘廣告階段的歧視、簡歷篩選階段的歧視、甄選階段的歧視。

【該題針對“入職管理”知識點進行考核】

二、多項選擇題

1、【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查離職管理。預告解聘是一種非過錯性解除，通常適用于員工沒有過錯的情況。

【該題針對“離職管理”知識點進行考核】

2、【正確答案】 ACDE

【答案解析】 本題考查離職管理。選項B不符合題意，正確的是離職人員對公司當前管理文化的評價。

【該題針對“離職管理”知識點進行考核】

3、【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查離職管理。企業(yè)變革一般包括企業(yè)改制、重組、整合、收購、兼并等多種形式。

【該題針對“離職管理”知識點進行考核】

4、【正確答案】 BCDE

【答案解析】 本題考查入職管理。錄用信的關(guān)鍵條款包括薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責權(quán)限。

【該題針對“入職管理”知識點進行考核】

5、【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查錄用信的解除條件的內(nèi)容。選項E不符合要求，如果達不到學歷文憑要求就不會發(fā)錄用信了，所以它不是錄用信中的內(nèi)容。

【該題針對“入職管理”知識點進行考核】

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