2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺練習(xí)及答案解析二

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一、單項(xiàng)選擇題

1、按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是(　)天/季。

A、60

B、62

C、62.5

D、65

2、高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的最高氣溫(　)攝氏度以上的天氣。

A、30

B、32

C、35

D、40

3、下列關(guān)于使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是(　)。

A、用人單位需要使用有毒物品的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇使用低毒物品

B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

C、用人單位可以不為從事高毒物品作業(yè)的勞動(dòng)者提供崗位津貼

D、勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)

4、根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過(　)的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

A、工資福利總額

B、工資薪金總額

C、職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額

D、職工繳納個(gè)人所得稅總額

5、下列不屬于津貼的是(　)。

A、礦山井下津貼

B、高溫津貼

C、超產(chǎn)津貼

D、林區(qū)津貼

6、國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)(　)備案。

A、財(cái)政部

B、中央銀行

C、國務(wù)院

D、人民代表大會(huì)

7、違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的(　)倍支付勞動(dòng)者賠償金。

A、2

B、3

C、1-5

D、1-3

8、關(guān)于工資支付的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A、用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資

B、用人單位至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資

C、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休而不支付加班工資

D、用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資

二、多項(xiàng)選擇題

1、下列屬于職工福利的有(　)。

A、帶薪休假

B、冬季取暖補(bǔ)貼

C、加班加點(diǎn)工資

D、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼

E、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼

2、職工福利制度是保證職工在職期間在(　)方面享受的待遇和權(quán)益。

A、衛(wèi)生保健

B、房租價(jià)格補(bǔ)貼

C、生活困難補(bǔ)助

D、集體福利設(shè)施

E、列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼

3、職工福利可劃分為(　)。

A、集體生活福利

B、職工個(gè)人福利

C、勞動(dòng)者的福利待遇

D、員工工資

E、員工社會(huì)保險(xiǎn)

4、為改善職工文化生活，建設(shè)精神文明和企業(yè)文化而建立的福利事業(yè)有(　)。

A、俱樂部

B、圖書館

C、閱覽室

D、幼兒園

E、業(yè)余學(xué)校

5、下列屬于支付工資的內(nèi)容的是(　)。

A、工資支付項(xiàng)目

B、工資支付水平

C、工資支付形式

D、工資支付對(duì)象

E、工資扣繳數(shù)額

答案見下頁

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一、單項(xiàng)選擇題

1、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查工時(shí)制度的內(nèi)容。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

【該題針對(duì)“工時(shí)制度”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查工作場所保護(hù)的內(nèi)容。高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的最高氣溫35攝氏度以上的天氣。

【該題針對(duì)“女職工和未成年工的特殊保護(hù)、工作場所保護(hù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

3、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查工作場所保護(hù)的內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高毒物品作業(yè)的勞動(dòng)者提供崗位津貼。

【該題針對(duì)“女職工和未成年工的特殊保護(hù)、工作場所保護(hù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

4、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查職工福利的內(nèi)容。根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

【該題針對(duì)“職工福利”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

5、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查工資制度的內(nèi)容。超產(chǎn)獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，沒有超產(chǎn)津貼。

【該題針對(duì)“工資制度”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

6、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查工資制度的內(nèi)容。國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

【該題針對(duì)“工資制度”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

7、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查工資制度的內(nèi)容。違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1-5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

【該題針對(duì)“工資制度”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

8、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查工資制度。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

【該題針對(duì)“工資制度”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

二、多項(xiàng)選擇題

1、【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查職工福利的內(nèi)容。職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

【該題針對(duì)“職工福利”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查職工福利的內(nèi)容。職工福利制度是指由用人單位通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體福利事業(yè)，保證職工在職期間在衛(wèi)生保健、房租價(jià)格補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施以及不列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為保證職工身體健康和正常工作的一種福利制度。

【該題針對(duì)“職工福利”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

3、【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查職工福利的內(nèi)容。職工福利可劃分為集體生活福利和職工個(gè)人福利。職工個(gè)人福利又稱為勞動(dòng)者的福利待遇。

【該題針對(duì)“職工福利”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

4、【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查職工福利的內(nèi)容。為改善職工文化生活，建設(shè)精神文明和企業(yè)文化而建立的福利事業(yè)，如圖書館、閱覽室、俱樂部、球場、游泳池、業(yè)余學(xué)校等。

【該題針對(duì)“職工福利”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

5、【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查工資制度的內(nèi)容。工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

【該題針對(duì)“工資制度”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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