《建筑信息模型（BIM）專業(yè)技術(shù)人員崗位能力評價標(biāo)準(zhǔn)》送審稿已獲批

據(jù)悉，《建筑信息模型(BIM)專業(yè)技術(shù)人員崗位能力評價標(biāo)準(zhǔn)》送審稿已獲批，近日將由中國工信出版集團(tuán)人民郵電出版社出版發(fā)行。此標(biāo)準(zhǔn)是由國家郵電通信人才交流中心組織的全國 BIM 專業(yè)技術(shù)等級考試的標(biāo)準(zhǔn)和命題依據(jù)，此人才評價標(biāo)準(zhǔn)同時適用于A、B、C平臺。

本標(biāo)準(zhǔn)由中國電力建設(shè)股份有限公司吳張建主任與石家莊鐵道大學(xué)王明生書記組織編寫，清華大學(xué)、鐵科院、中國院、中鐵四局、中建五局、西南交大、中鐵大橋局、中建三局、中交機場院、華東院、中冶建筑研究總院、交通部公路院等二十多家單位參編，耗時近一年，參照國內(nèi)已經(jīng)實施的 BIM 國家標(biāo)準(zhǔn)、推薦性標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)， 同時借鑒國外優(yōu)秀的建筑信息模型技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行了廣泛調(diào)查研究。在認(rèn)真總結(jié)理論和實踐經(jīng)驗，以及廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，對具體內(nèi)容進(jìn)行了反復(fù)討論、協(xié)調(diào)和修改，最后經(jīng)委員會審查定稿。

要落實國家建筑信息化發(fā)展戰(zhàn)略，人才工作必須先行。雖然我國BIM 技術(shù)和產(chǎn)品取得了較大的突破與成就，但人才培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)制定工作亟需加強。只有以產(chǎn)業(yè)需求為立足點， 以標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行引領(lǐng)，才能切實解決當(dāng)前我國 BIM 人才培養(yǎng)過程中的結(jié)構(gòu)矛盾與質(zhì)量矛盾。

本標(biāo)準(zhǔn)包括總則、術(shù)語、BIM 專業(yè)技術(shù)崗位、崗位能力評價標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)技術(shù)崗位能力考核五大部分。其中，總則部分主要介紹本標(biāo)準(zhǔn)的主要目的和使用范圍;術(shù)語部分主要介紹本標(biāo)準(zhǔn)涉及的專業(yè)名詞;BIM 專業(yè)技術(shù)崗位部分對工程師進(jìn)行了等級和方向的劃分;崗位能力評價標(biāo)準(zhǔn)部分是針對各等級和方向的工程師的崗位評價標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，評價指標(biāo)包括基本要求、BIM 理論、BIM 模型、BIM項目管理、BIM 標(biāo)準(zhǔn)等，不同專業(yè)還根據(jù)自身應(yīng)用特點另有指標(biāo)內(nèi)容;專業(yè)技術(shù)崗位能力考核部分是初級、中級和高級這三個等級的崗位考核辦法。

BIM工作雖然主要以土木工程為主，但也逐漸開始走向地理信息尤其是大場景地理信息類工作，BIM人才標(biāo)準(zhǔn)也會隨著技術(shù)的發(fā)展變革進(jìn)行更新和完善。

BIM是一種方法，即如何運用信息化的手段來進(jìn)行建設(shè)活動，BIM最后要讓虛擬變成現(xiàn)實，施工現(xiàn)場一定是應(yīng)用和創(chuàng)新的主戰(zhàn)場，建議剛畢業(yè)的學(xué)生有機會還是去施工現(xiàn)場成沉淀幾年，但千萬別被通化，始終要想著使命：通過BIM最終解決施工現(xiàn)場的種種問題，這樣將能更容易成才，未來的職業(yè)空間將會無限廣闊。更多資訊請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。同時點擊下方“免費下載”按鈕，可免費領(lǐng)取BIM學(xué)習(xí)資料(PDF等)。